Effortlessly powerful

Ein personalisiertes Entwicklungsprogramm für Ihre Top Führungskräfte

"One size doesn't fit all" wenn es um die nächste Generation ihres Senior Management geht.

Ein neuer Ansatz ist gefragt, um die Menschen, auf die es Ihnen ankommt, maßgeschneidert zu fördern. Dieses ganzheitliche Entwicklungsprogramm für Führungskräfte dient als Raum für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung. Über einen Zeitraum von 6 Monaten bietet es einer kleinen, ausgewählten Gruppe von Führungskräften den Kontext und die Möglichkeit zu reflektieren

  • welche Überzeugungen, unbewussten Dynamiken und Handlungen ihnen bisher zum Erfolg verholfen oder sie gebremst haben und
  • wie sie ihre Souveränität und Gelassenheit ausbauen können, um ihren Impact im Unternehmen zu vergrößern, ohne dabei Gefahr zu laufen, auszubrennen.
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Zugeschnitten und umgesetzt mit den Führungskräften, auf die es für Ihr Unternehmen ankommt.

In den meisten Unternehmen gibt es eine kleine Gruppe von Top-Führungskräften, die aufgrund ihrer Führungsqualitäten und ihres Einflusses im Unternehmens entweder als potenzielle Kandidaten für Managementpositionen gelten oder anderweitig von strategischer Bedeutung für das Unternehmen sind. Diese Führungskräfte befinden sich häufig in einer besonderen Position, die eine maßgeschneiderte Unterstützung erfordert.

Herkömmliche Führungskräftetrainings, die oft für große Gruppen von Teilnehmer:innen konzipiert sind, können den individuellen Entwicklungsbedarf dieser Schlüsselpersonen nicht adäquat adressieren. Die Einzigartigkeit ihrer Herausforderungen und die spezifischen Ziele des Unternehmens erfordern eine gezielte und personalisierte Entwicklungsstrategie.

Um diese Lücke zu schließen, habe ich ein maßgeschneidertes Programm entwickelt, das sowohl Einzel- als auch Gruppencoaching umfasst. Dieses Angebot wird speziell auf die Bedürfnisse dieser exklusiven Gruppe von Führungskräften sowie auf die Ausrichtung und Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten.

Mehr als ein Führungskräftetraining.

1:1 Coaching

In 15 Coaching-Stunden entwickeln die Teilnehmer:innen eine Meta-Perspektive auf die „Geschichte“, die sie sich selbst darüber erzählen, wer sie in ihrer Rolle sind, auf welchen Bausteinen ihr Erfolg basiert und wo ihre Wachstumsfelder liegen.

Diese Meta-Perspektive bietet die Grundlage um Lücken oder Potentiale in der eigenen Selbstwahrnehmung bewusst zu machen und damit Entwicklungshürden wie Selbstüberschätzung, Imposter Syndrome oder Überforderung zu überwinden.

Gruppen Coaching

Manche Erfahrungen sind nur in einer Gruppe möglich. Aber nicht jede Gruppe erlaubt es uns, wir selbst zu sein. Daher ist die Gruppe, mit der die Teilnehmer:innen arbeiten werden, im Vorfeld sorgsam ausgewählt und in ihrer Größe begrenzt, um einen ausreichend sicheren Raum zu bieten.

In der zweiten Hälfte Ihres Programms trifft sich die Gruppe persönlich zu einem zweitägigen Retreat in der Nähe von Berlin und anschließend zu monatlichen Peer-Coaching-Gesprächen.

Aufbau

Wir werden fünf Themen in drei Zyklen bearbeiten. Jeder Durchgang erweitert das Wissen und die Fähigkeiten der Teilnehmer:innen in diesem Bereich, so dass sie am Ende des Programms nicht nur ein differenzierteres Bewusstsein für den eigene Führungsstil haben werden, sondern auch ein höheres Maß an Belastung und Komplexität in den einzelnen Themen halten und bearbeiten können:

Zyklus Eins
+ Fünf zwei-stündige individuelle Coaching-Sitzungen (online)*
+ Focus: Erweiterung der individuellen Perspektive

Zyklus Zwei
+ Zwei-tägige Gruppenveranstaltung (in-person)
+ Focus: Gruppen-Dynamiken & gemeinsames Lernen

Zyklus Drei
+ Fünf einstündige-stündige individuelle Coaching-Sitzungen (online)
+ Monatliche begleitete Peer-to-Peer Coaching-Sitzungen (online)
+ Focus: Integration & Anwendung

*Der genaue Umfang der Einzel- und Gruppen-Sitzungen kann nach Absprache angepasst werden.

Individuelle Förderung für ganzheitliches Wachstum

Nutzen

Individuelle Karriereförderung:
Ein solches Programm bietet maßgeschneiderte Entwicklungspläne, die auf die einzigartigen Stärken und Herausforderungen jeder Führungskraft abgestimmt sind, und fördert so gezielt ihre individuelle Karriereentwicklung.

Erhöhte Leadership-Effektivität:
Durch die fokussierte Betrachtung der spezifischen Bedürfnisse kann das Programm eine tiefgreifendere Wirkung erzielen als allgemeine, auf hohe Teilnehmerzahlen ausgelegte Schulungen.

Ganzheitliches Wachstum:
Die Vertiefung des Verständnisses für persönliche Verhaltensweisen und psychologische Muster öffnet den Weg für ein umfassendes persönliches und professionelles Wachstum und aktiviert bisher unentdecktes Potenzial bei den Teilnehmenden des Programms.

Psychologische Sicherheit:
Führung ist nicht nur herausfordernd, sondern macht oft auch einsam, wenn der richtige Kontext fehlt, um Sorgen und Belastungen zu besprechen, die den Menschen hinter der Rolle betreffen. Um diesem Bedürfnis Rechnung zu tragen lege ich neben der individuellen Arbeit besonderes Augenmerk auf die Zusammenstellung der Gruppe.

Vorteile

Nachhaltiger und tiefgreifender Ansatz

Ich bringe einen einzigartigen Fokus auf das Bewusstmachen und Transformieren unbewusster Dynamiken mit, die kritisch für die Entwicklung fortgeschrittener Führungsstile und die Auflösung von Konfliktmustern sind – essentiell für echtes Leadership-Wachstum.

Persönliche Betreuung

Meine Klientinnen und Klienten profitieren von einer engen, persönlichen Betreuung, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse abgestimmt ist, fernab von klassischen, modulbasierten Agentur- oder Beratungs-ansätzen.

Für erfahrene und junge Führungskräfte

Ich bemühe mich um einen klaren, undogmatisch und gleichzeitig heraus-fordernden Ansatz in meiner Arbeit – eine entscheidende Voraussetzung, um sowohl Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung als auch solche mit frischen Perspektiven erfolgreich unterstützen zu können.

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FAQ

Wo liegt der Unterschied zu einem Führungskräftetraining?

Der Schwerpunkt dieses Programms liegt auf der persönlichen Entwicklung der Teilnehmer:innen, wobei ihre berufliche Rolle und ihr Führungsansatz im Mittelpunkt stehen. Das bedeutet, dass wir den Teilnehmer:innen im Gegensatz zu einem Führungstraining keine Führungsmethoden oder -strategien „beibringen“. Dieses Coaching-Programm ist darauf ausgerichtet, sie als Menschen weiterzuentwickeln und dadurch ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern – nicht umgekehrt.

Wir können das Coaching sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache durchführen.

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